FALCONI Gente na midia
Algumas empresas costumam traçar metas utilizando critérios meritocráticos em seus sistemas de reconhecimento e gestão de carreira. De acordo com consultor e especialista em gestão de pessoas, Josué Bressane, o modelo da meritocracia tem o objetivo valorizar e reter os colaboradores que realmente fazem a diferença nos negócios da organização.
Porém, se mal aplicado o modelo de meritocracia pode ter um sentindo inverso daquele esperado pela gerencia da empresa. Já que é preciso diferenciar os funcionários que tem melhor resultado dos que não batem as metas, explica Josué Bressane.
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